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荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 欧阳智慧 王玉颖 陈可香）为切实把好“入口关”，保证新招录工作人员的纯洁性。8月18日至19日，保康县公安局禁毒大队联合人社局人事考试院，对该县2023年公开招聘的183名事业单位工作人员进行了涉毒检测和岗前教育。

民警向新招录人员展示仿真毒品。通讯员供图

“先逐人核验被检测人员身份信息，后通过禁毒综合信息应用系统比对有无涉毒前科，再严格按照‘一人一档’标准进行生物样本的采集、检测、核对和登记，确保检测工作高效、公正，防止‘拒检、漏检、代检’现象发生。”民警介绍，通过当面拆封尿检试纸，当场检测等流程，做到了尿液样本的真实性，检查结果的精准性。经过为期两天的检测工作，183名受检人员，涉毒检测结果均为阴性。

民警对新招录人员进行涉毒教育。通讯员供图

在涉毒检测过程中，民警通过展示仿真毒品、现场讲座、发放禁毒宣传资料等形式，向新入职事业单位工作人员讲解了禁毒方面的法律法规，用真实案例教育引导大家深刻认识到毒品对个人、家庭、社会造成的严重危害以及公职人员吸食毒品的后果。同时，结合目前新型毒品“笑气”和毒品替代物“上头电子烟依托咪酯”的滥用问题进行了科普，提醒他们要提高对未知诱惑的警惕性，珍爱生命，远离毒品。

新招录工作人员刘炜说：“这次涉毒检测和岗前教育非常有意义，增强了自我保护意识和防毒、识毒、拒毒能力。在今后的工作和生活中，我一定遵守法律法规，坚守职业道德，洁身自爱，绝不沾毒！”。保康县公安局相关负责人表示，下一步，保康警方将继续加强与人社等部门的合作，落实“岗前必检”政策，加大对公职人员的毒品检测范围和涉毒教育，引导其坚决抵制毒品，树立公职人员的良好形象。