狼性总裁夜夜撩小说全文在线阅读，狼性文化这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

(资料图片)

1、所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。

2、狼其性也：野、残、贪、暴。

3、都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，引无止境地去拼搏、探索。

4、　狼性地“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。

5、　狼者，猛兽也，群动之族。

6、陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。

7、 　　所谓“狼性”就是哪有肉隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身。

8、 　　狼性文化：一种先进的企业文化，狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。

9、 　狼性文化是一个整合的概念，当然还可以抽象出其他的要素是一个整体的概念，缺一则不足为“狼性”。

10、人们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。

11、狼性最明显的特征是什么？那就是狼性的残忍，置对方于死地而后快的残忍。

12、于是，在提倡狼性文化的时候，一些企业很可能偏重这一点而不及其余。

13、这样，使得一些企业一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，狼性文化的主旨内涵就是“狠”。

14、 　 发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。

15、 　　2、发扬“狼残精神”对事业中的困难，毫不留情地攻克之。

16、 　　3、发扬“狼野精神”突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。

17、 　　4、发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克。

18、 　　5、发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。

19、 　　6、发扬“狼纪精神”加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。

20、 　　7、发扬“狼智精神”那智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。

21、 　　8、发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服，对事业要无私奉献。

22、 　　9、发扬“狼性团队精神”互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利。

23、 　　10、发扬“狼锐精神“极度敏锐，”猎物“丝毫的气味能敏感察觉，并迅速作出反应。

24、 　　狼性文化也是有局限的，我们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。

25、在提倡狼性文化的时候不能偏重某一点，一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，在一定程度上扭曲了狼性文化。

26、在商战中，以置对方于死地为惟一目的，这样即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果。

27、　　释义　　所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。

28、狼其性也：野、残、贪、暴。

29、都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

30、　　2、特征　　首先，嗅觉敏锐，善于捕捉机会。

31、在大草原上，狼似乎无时无刻不在注视着它们的主要目标——羊或羊群，窥视着羊的活动规律甚至牧羊者的状况，一有机会，马上出击。

32、难怪人们常常将觊觎者形容为“恶狼似的眼睛”。

33、在商界，从行业的发展到战略的制订，从价格的变动到竞争者的动静，也无时无刻不需要这种“眼观六路，耳听八方”的狼性。

34、　　其次，富于进取心和攻击性，且不轻言失败。

35、狼袭击羊时，常常是死死咬住，不会轻易放弃。

36、而且狼并不是咬死一只饱腹而已，而是在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少。

37、这种富有攻击性、贪婪、执著的精神也反映了许多中国企业为争取生存而不顾一切的心态。

38、　　最后也是最重要的应该是团队精神。

39、狼很少单独出没，总是团队作战，所以才有“猛虎还怕群狼”之说。

40、在竞争日益激烈的企业界，团队精神的威力越来越受重视，这是中国企业尊崇狼性文化的又一个缘由。

41、　　3、如何应用　　首先狼性文化并不是一个阶段性的文化特征，不会只是昙花一现。

42、在任何一个时代，只要你是一个企业，参与市场竞争，而不是垄断型企业，那狼性文化就是对你有用的。

43、对企业来说，生存发展是第一要务，企业是一个竞争主体，要在市场竞争过程中有所超越的话，狼性还是会有所作为的，不过在不同环境下要赋予狼性不同的含义。

44、　　此外，狼性文化的含义很有可能会不断变化，就像不同物种也要不断演变一样。

45、例如，对于80后的管理，简单粗暴的方法已经不适用了，他们不再像原来一些员工那样，被动地服从命令，他们经常会问“为什么要这么做，为什么这么做更有效”等问题。

46、在这样的情况下，狼性文化虽不会失效，但是需要以开放的姿态，赢得80后员工对规则、纪律的认可，容许他们对规则的独立思考，也就是说，狼性文化本身也要发生改变。

47、　　其实，文化本身就是具有多样性的，包括狼性文化在内，都要兼收并蓄。

48、既然所谓狼性也好、羊性也好，都是一些隐喻，对于企业来说，就不妨将个中有用的成分为我所用，将很多有用的东西，凝结成一种先进的文化，加以发扬。

49、现代企业 有一阵培训讲究 员工要有狼性 狼性文化 我告诉你 狼性文化 那是让你充当走狗 去咬别人 给老板 争回利益来 就是对外你是狼性的 对内部对老板 你得最好做个狗 所以什么狼文化 那是狼狗文化一旦出事立即解雇聊聊所谓的狼性文化。

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